A Setrem, em conformidade com a legislação vigente sobre igualdade salarial entre mulheres e homens, torna público o Relatório de Transparência Salarial da unidade de Ensino Superior, referente ao 2º semestre de 2025. O documento foi elaborado com base nos dados oficiais do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, atendendo aos requisitos legais e reafirmando o compromisso da instituição com a transparência, a equidade de oportunidades e a justiça remuneratória.
Principais indicadores do relatório
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 48,0% do recebido pelos homens;
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 77,6% da recebida pelos homens;
- A composição do quadro funcional da unidade é de 55,0% mulheres e 45,0% homens
Critérios de remuneração
A Setrem mantém critérios claros de remuneração, como o Plano de Cargos e Salários, tempo de experiência profissional, desempenho, metas de produção e disponibilidade para atividades específicas. Também são valorizados aspectos como capacidade de trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias.
Ações para ampliar a diversidade
A instituição adota políticas de contratação e promoção de mulheres em cargos de direção e gerência, além de incentivar a diversidade em seu corpo funcional, incluindo ações afirmativas voltadas a mulheres negras, indígenas, pessoas com deficiência, em situação de violência, LGBTQIA+ e chefes de família. Também promove medidas de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares, buscando garantir condições equânimes de desenvolvimento profissional.
O relatório completo está disponível abaixo e em setrem.edu.br/transparencia. Para mais informações, o setor de Recursos Humanos da Setrem permanece à disposição para esclarecimentos.
